Buona sera,
le modifiche tornano e rendono il testo maggiormente preciso. Sul quarto punto (mantenimento di un ambiente di lavoro..) vi propongo di rivederlo, considerando quanto è effettivamente obiettivo della posizione (c'è specificato poco relativamente al "mantenimento dell'ambiente di lavoro") e quanto concerne invece aspetti di tipo formale (es. il dresscode e gli standard igienici). In altri termini: se non ci fosse la posizione si creerebbe un vuoto di responsabilità per quanto riguarda il mantenere in ordine un ambiente di lavoro, ma non si creerebbe un vuoto di responsabilità nei processi organizzativi relativi al presentarsi curati e in ordine (questa è una responsabilità formale che non andrebbe a creare dei vuoti di presa in carico dei processi organizzativi).
Rimango a disposizione
Alessandro
le modifiche tornano e rendono il testo maggiormente preciso. Sul quarto punto (mantenimento di un ambiente di lavoro..) vi propongo di rivederlo, considerando quanto è effettivamente obiettivo della posizione (c'è specificato poco relativamente al "mantenimento dell'ambiente di lavoro") e quanto concerne invece aspetti di tipo formale (es. il dresscode e gli standard igienici). In altri termini: se non ci fosse la posizione si creerebbe un vuoto di responsabilità per quanto riguarda il mantenere in ordine un ambiente di lavoro, ma non si creerebbe un vuoto di responsabilità nei processi organizzativi relativi al presentarsi curati e in ordine (questa è una responsabilità formale che non andrebbe a creare dei vuoti di presa in carico dei processi organizzativi).
Rimango a disposizione
Alessandro