Topic outline

  • PSP8082783 - SELEZIONE DEL PERSONALE 2020-2021 - PROF. MICHELANGELO VIANELLO

  • Quiz per esercitarsi

    Questi quiz possono essere usati in preparazione al corso e all'esame. Sono utili per l'apprendimento perchè vi suggeriscono alcune domande importanti, da tenere a mente durante le lezioni e lo studio. 

    Sarà possibile rispondere al quiz anche durante lo svolgimento del corso. Cambiare le risposte date in precedenza aiuta a fissare gli apprendimenti. 

    I risultati dei quiz non saranno usati per la valutazione.


  • Job Analysis

    A partire dalle risposte all’intervista di analisi della posizione svolta in aula (Mercoledì 21 ottobre) compilare la scheda di descrizione della posizione.
    Il tempo stimato per una buona realizzazione del lavoro è di due ore a testa (oltre a quello già passato in aula per fare l'intervista di Job Analysis).

    Questo documento sarà valutato e concorrerà per il 15% al voto finale.

    Scadenza intermedia wiki: Lunedì 26 ottobre ore 21
    Consegna Feedback: Mercoledì 28 ottobre ore 21
    Scadenza wiki: Mercoledì 4 novembre ore 21

    Nella cartella Job description trovate due documenti:
    • La traccia da seguire per realizzare l'intervista in aula.
    • Delle linee guida per realizzare un'intervista.

    Criteri di valutazione:

    • Sintesi della descrizione
    • Precisione della descrizione
    • Completezza della descrizione e aderenza alla traccia

    • Wiki icon
      Job Description Wiki
      Not available unless any of:
      • You belong to Gruppo A
      • You belong to Gruppo B
      • You belong to Gruppo C
      • You belong to Gruppo D ...
      • You belong to Gruppo E
      • You belong to Gruppo F
      • You belong to Gruppo G
      • You belong to Gruppo H
      • You belong to Gruppo I
  • Job specification

    In questa fase vi chiediamo di compilare la Job specification per la posizione analizzata in aula.

    A partire dai criteri con maggiore validità predittiva della performance attraverso le posizioni (Abilità mentali generali, integrità morale, coscienziosità, intelligenza emotiva) analizzate la letteratura scientifica per identificare i requisiti con validità predittiva incrementale per la posizione oggetto di indagine.

    Identificate i requisiti chiave per la posizione facendo riferimento sia alla letteratura e sia alla descrizione della posizione (output della attività 1). Per ogni requisito fornite; definizione, giustificazione della scelta e strumento di misura.

    Questo documento sarà valutato e concorrerà per il 15% al voto finale.

    Scadenza intermedia wiki: Venerdì 20 novembre ore 21
    Consegna Feedback: Mercoledì 25 novembre Ore 21
    Scadenza wiki: Lunedì 30 novembre ore 21

    Criteri di valutazione:

    • Individuazione e definizione dei requisiti con validità predittiva incrementale per la posizione oggetto di indagine.
    • Giustificazione della scelta attraverso il riferimento alla letteratura scientifica e alla descrizione della posizione.

    • Adeguatezza degli strumenti di misura e loro giustificazione attraverso il riferimento alla letteratura scientifica.


    • Critical Incident Interview

      In questa fase dovrete svolgere due attività:

      • A partire dall’intervista svolta in aula (Mercoledì 9 dicembre) individuare e descrivere un incidente critico.
      • A partire dalla descrizione dell’incidente critico preparare uno scenario situazionale e la griglia di valutazione delle risposte.

      Nella cartella Critical Incident trovate del materiale utile per svolgere il lavoro.

      Questo documento sarà valutato e concorrerà per il 15% al voto finale.

      Scadenza per la consegna del wiki:

      • Scadenza intermedia wiki: Domenica 13 dicembre ore 21
      • Consegna Feedback: Lunedì 14 dicembre ore 21
      • Scadenza wiki: Venerdì 18 dicembre ore 21


      Criteri di valutazione:

      • Utilità dell’incidente critico e dello scenario per la valutazione del requisito.
      • Precisa definizione del requisito oggetto di valutazione a fronte dell’incidente critico.
      • Inserimento di un descrittore comportamentale per ogni livello di valutazione.



      • Wiki icon
        Critical Incident & Scenario situazionale Wiki
        Not available unless any of:
        • You belong to Gruppo A
        • You belong to Gruppo B
        • You belong to Gruppo C
        • You belong to Gruppo D ...
        • You belong to Gruppo E
        • You belong to Gruppo F
        • You belong to Gruppo G
        • You belong to Gruppo H
        • You belong to Gruppo I
    • Peer Evaluation