PSP8082783 - SELEZIONE DEL PERSONALE 2020-2021
Indice degli argomenti
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Per chi desidera seguire le lezioni a distanza, è stato sviluppato dai docenti un MOOC (Massive Open Online Course) fruibile in modalità asincrona in qualsiasi momento.
I docenti suggeriscono a chi non frequenta in presenza di prepararsi utilizzando il MOOC.
Le lezioni in presenza saranno comunque trasmesse in zoom e rese disponibili qui. Si ritiene tuttavia che per la loro natura dialettica le lezioni in presenza esse siano meno adatte alla fruizione a distanza rispetto al MOOC.
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Link al meeting zoom per seguire le lezioni a distanza.
Queste lezioni non sono calibrate per la fruizione a distanza, ma per la fruizione in presenza. A chi segue il corso completamente a distanza, si consiglia il MOOC appositamente sviluppato dai docenti: https://www.federica.eu/c/selezione_del_personale_/
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Questi quiz possono essere usati in preparazione al corso e all'esame. Sono utili per l'apprendimento perchè vi suggeriscono alcune domande importanti, da tenere a mente durante le lezioni e lo studio.
Sarà possibile rispondere al quiz anche durante lo svolgimento del corso. Cambiare le risposte date in precedenza aiuta a fissare gli apprendimenti.
I risultati dei quiz non saranno usati per la valutazione.
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In caso di risposte ripetute, il consiglio è di provare a rispondere un'ultima volta dopo le lezioni sulla Job Analysis e dopo aver letto il capitolo 3 del volume "Gestione delle Risorse Umane".
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In caso di risposte ripetute, il consiglio è di provare a rispondere un'ultima volta dopo le lezioni su reclutamento e valutazione e dopo aver letto i capitoli 4-5 del volume "Gestione delle Risorse Umane".
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A partire dalle risposte all’intervista di analisi della posizione svolta in aula (Mercoledì 21 ottobre) compilare la scheda di descrizione della posizione.Il tempo stimato per una buona realizzazione del lavoro è di due ore a testa (oltre a quello già passato in aula per fare l'intervista di Job Analysis).
Questo documento sarà valutato e concorrerà per il 15% al voto finale.Scadenza intermedia wiki: Lunedì 26 ottobre ore 21
Consegna Feedback: Mercoledì 28 ottobre ore 21Scadenza wiki: Mercoledì 4 novembre ore 21Nella cartella Job description trovate due documenti:- La traccia da seguire per realizzare l'intervista in aula.
- Delle linee guida per realizzare un'intervista.
Criteri di valutazione:
- Sintesi della descrizione
- Precisione della descrizione
- Completezza
della descrizione e aderenza alla traccia
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Job Description Wiki
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In questa fase vi chiediamo di compilare la Job specification per la posizione analizzata in aula.
A partire dai criteri con maggiore validità predittiva della performance attraverso le posizioni (Abilità mentali generali, integrità morale, coscienziosità, intelligenza emotiva) analizzate la letteratura scientifica per identificare i requisiti con validità predittiva incrementale per la posizione oggetto di indagine.
Identificate i requisiti chiave per la posizione facendo riferimento sia alla letteratura e sia alla descrizione della posizione (output della attività 1). Per ogni requisito fornite; definizione, giustificazione della scelta e strumento di misura.Scadenza intermedia wiki: Venerdì 20 novembre ore 21Questo documento sarà valutato e concorrerà per il 15% al voto finale.
Consegna Feedback: Mercoledì 25 novembre Ore 21Scadenza wiki: Lunedì 30 novembre ore 21Criteri di valutazione:
- Individuazione e definizione dei requisiti con validità predittiva incrementale per la posizione oggetto di indagine.
Giustificazione della scelta attraverso il riferimento alla letteratura scientifica e alla descrizione della posizione.
Adeguatezza degli strumenti di misura e loro giustificazione attraverso il riferimento alla letteratura scientifica.
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Person Specification Wiki
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In questa fase dovrete svolgere due attività:
- A partire dall’intervista svolta in aula (Mercoledì 9 dicembre) individuare e descrivere un incidente critico.
- A partire dalla descrizione dell’incidente critico preparare uno scenario situazionale e la griglia di valutazione delle risposte.
Nella cartella Critical Incident trovate del materiale utile per svolgere il lavoro.Scadenza per la consegna del wiki:Questo documento sarà valutato e concorrerà per il 15% al voto finale.
- Scadenza intermedia wiki: Domenica 13 dicembre ore 21
- Consegna Feedback: Lunedì 14 dicembre ore 21
- Scadenza wiki: Venerdì 18 dicembre ore 21
Criteri di valutazione:
- Utilità dell’incidente critico e dello scenario per la valutazione del requisito.
- Precisa definizione del requisito oggetto di valutazione a fronte dell’incidente critico.
- Inserimento di un descrittore comportamentale per ogni livello di valutazione.
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Critical Incident & Scenario situazionale Wiki
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