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    PSP8082783 - SELEZIONE DEL PERSONALE 2020-2021 - PROF. MICHELANGELO VIANELLO

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    Tutor:

    Dott.ssa Anna Dalla Rosa, Dott. Alessandro Meneghini

    • Annunci Forum
    • Forum domande ai tutor
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    • Corso a distanza sulla Selezione del Personale URL

      Per chi desidera seguire le lezioni a distanza, è stato sviluppato dai docenti un MOOC (Massive Open Online Course) fruibile in modalità asincrona in qualsiasi momento.

      I docenti suggeriscono a chi non frequenta in presenza di prepararsi utilizzando il MOOC. 

      Le lezioni in presenza saranno comunque trasmesse in zoom e rese disponibili qui. Si ritiene tuttavia che per la loro natura dialettica le lezioni in presenza esse siano meno adatte alla fruizione a distanza rispetto al MOOC. 

    • Materiali didattici Cartella
    • Meeting Zoom per partecipare alle lezioni URL

      Link al meeting zoom per seguire le lezioni a distanza. 

      Queste lezioni non sono calibrate per la fruizione a distanza, ma per la fruizione in presenza. A chi segue il corso completamente a distanza, si consiglia il MOOC appositamente sviluppato dai docenti: https://www.federica.eu/c/selezione_del_personale_/  

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    Quiz per esercitarsi

    Questi quiz possono essere usati in preparazione al corso e all'esame. Sono utili per l'apprendimento perchè vi suggeriscono alcune domande importanti, da tenere a mente durante le lezioni e lo studio. 

    Sarà possibile rispondere al quiz anche durante lo svolgimento del corso. Cambiare le risposte date in precedenza aiuta a fissare gli apprendimenti. 

    I risultati dei quiz non saranno usati per la valutazione.


    • Quiz struttura organizzativa, flusso e analisi della posizione
      In caso di risposte ripetute, il consiglio è di provare a rispondere un'ultima volta dopo le lezioni sulla Job Analysis e dopo aver letto il capitolo 3 del volume  "Gestione delle Risorse Umane".

    • Quiz reclutamento, selezione e valutazione

      In caso di risposte ripetute, il consiglio è di provare a rispondere un'ultima volta dopo le lezioni su reclutamento e valutazione e dopo aver letto i capitoli 4-5 del volume  "Gestione delle Risorse Umane".

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    Job Analysis

    A partire dalle risposte all’intervista di analisi della posizione svolta in aula (Mercoledì 21 ottobre) compilare la scheda di descrizione della posizione.
    Il tempo stimato per una buona realizzazione del lavoro è di due ore a testa (oltre a quello già passato in aula per fare l'intervista di Job Analysis).

    Questo documento sarà valutato e concorrerà per il 15% al voto finale.

    Scadenza intermedia wiki: Lunedì 26 ottobre ore 21
    Consegna Feedback: Mercoledì 28 ottobre ore 21
    Scadenza wiki: Mercoledì 4 novembre ore 21

    Nella cartella Job description trovate due documenti:
    • La traccia da seguire per realizzare l'intervista in aula.
    • Delle linee guida per realizzare un'intervista.

    Criteri di valutazione:

    • Sintesi della descrizione
    • Precisione della descrizione
    • Completezza della descrizione e aderenza alla traccia

    • Materiale Job Analysis Cartella
    • Job Description Wiki
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    Job specification

    In questa fase vi chiediamo di compilare la Job specification per la posizione analizzata in aula.

    A partire dai criteri con maggiore validità predittiva della performance attraverso le posizioni (Abilità mentali generali, integrità morale, coscienziosità, intelligenza emotiva) analizzate la letteratura scientifica per identificare i requisiti con validità predittiva incrementale per la posizione oggetto di indagine.

    Identificate i requisiti chiave per la posizione facendo riferimento sia alla letteratura e sia alla descrizione della posizione (output della attività 1). Per ogni requisito fornite; definizione, giustificazione della scelta e strumento di misura.

    Questo documento sarà valutato e concorrerà per il 15% al voto finale.

    Scadenza intermedia wiki: Venerdì 20 novembre ore 21
    Consegna Feedback: Mercoledì 25 novembre Ore 21
    Scadenza wiki: Lunedì 30 novembre ore 21

    Criteri di valutazione:

    • Individuazione e definizione dei requisiti con validità predittiva incrementale per la posizione oggetto di indagine.

    • Giustificazione della scelta attraverso il riferimento alla letteratura scientifica e alla descrizione della posizione.

    • Adeguatezza degli strumenti di misura e loro giustificazione attraverso il riferimento alla letteratura scientifica.


      • Materiale Job specification Cartella
      • Person Specification Wiki


      • Linee Guida Job Specification File
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      Critical Incident Interview

      In questa fase dovrete svolgere due attività:

      • A partire dall’intervista svolta in aula (Mercoledì 9 dicembre) individuare e descrivere un incidente critico.
      • A partire dalla descrizione dell’incidente critico preparare uno scenario situazionale e la griglia di valutazione delle risposte.

      Nella cartella Critical Incident trovate del materiale utile per svolgere il lavoro.

      Questo documento sarà valutato e concorrerà per il 15% al voto finale.

      Scadenza per la consegna del wiki:

      • Scadenza intermedia wiki: Domenica 13 dicembre ore 21
      • Consegna Feedback: Lunedì 14 dicembre ore 21
      • Scadenza wiki: Venerdì 18 dicembre ore 21


      Criteri di valutazione:

      • Utilità dell’incidente critico e dello scenario per la valutazione del requisito.
      • Precisa definizione del requisito oggetto di valutazione a fronte dell’incidente critico.
      • Inserimento di un descrittore comportamentale per ogni livello di valutazione.



      • Materiale Critical interview Cartella
      • LineeGuidaCII File
      • Critical Incident & Scenario situazionale Wiki
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